Beim „Peer Recruiting“ führen die Mitarbeitenden Bewerbungsgespräche und entscheiden über Neueinstellungen. In hierarchiearmen Organisationen arbeiten Teams selbstorganisiert und übernehmen die Verantwortung für ihre Arbeit. Folgerichtig werden sie beim Peer Recruiting in Personalentscheidungen, die sie unmittelbar betreffen, einbezogen. Zudem haben sie die Expertise hinsichtlich der persönlichen und fachlichen Anforderungen an den zukünftigen Kollegen.