Die aktive Suche der Unternehmen nach geeigneten Kandidaten kann durch „Talent-Recommender“-Systeme (teil-)automatisiert werden, die auf Basis des Vergleichs zwischen Kandidatenprofil und Stellenanforderung dem Unternehmen passende Kandidaten für die jeweilige Vakanz vorschlagen. Diese Empfehlungssysteme gleichen die öffentlich zugänglichen Profile potenzieller Kandidaten in den sozialen Medien, Businessnetzwerken und Lebenslaufdatenbanken gegen die Anforderung einer Vakanz ab. Daraufhin schlagen sie Arbeitgebern die am besten passenden Talente für eine Stelle vor. Diese können Recruiter dann im Rahmen des „Active Sourcing“ (siehe dort) ansprechen.